Сможете ли вы найти того, в ком мы так нуждаемся?
«Много в море самой замечательной рыбы, но попадается все скумбрия да сельдь. И если вы сами не из благородных, то хорошей рыбы встретите в море не много». Именно эта чудесная фраза выдающегося английского писателя Дэвида Лоуренса является отличным описанием отечественного рынка труда. Мы работаем с лидерами и отлично понимаем, что им, благородным, не нужна скумбрия и сельдь. Они нуждаются в акулах, барракудах и марлинах. Наша компания не предлагает не умеющих плавать. Наши кадры способны сразу попасть в струю. Мы выуживаем только тех, кто нужен, и открываем перед ними безбрежные возможности – карьерный Гольфстрим. Такова наша работа, и мы искренне гордимся ею.
Рекрутеры и хантеры предлагают первых попавшихся лишь бы денег заработать… Они работают с одной и той же обоймой специалистов, а до меня им дела нет…
«Нам не нравится их звук и, вообще, гитара - это вчерашний день». Общеизвестно, что именно в такой форме звукозаписывающая компания Decca Recording отказала молодой музыкальной группе из Ливерпуля. Как говорится, let it be.
Одно из крупнейших издательств Швеции решило даже не распечатывать три довольно увесистые рукописи – детективы, присланные журналистом Стигом Ларссоном. Сегодня Стиг Ларссон самый читаемый писатель в мире, его бестселлеры возглавляют списки продаж на всех континентах, а турбюро Стокгольма запустило новый популярный маршрут – по ларссоновским местам.
Да что тут далеко ходить. Еще не так давно киевскому «Динамо» предлагали взять к себе подающего надежды шестнадцатилетнего португальского форварда. Цена вопроса – один или два миллиона. Паренек динамовским селекционерам показался хиловатым. Паренька звали Криштиано Роналду, нынче он лидер мадридского «Реала» и только его ноги застрахованы на сто миллионов евро.
Почему мы все это вспоминаем? Потому что никому не хочется войти в историю неудачниками, которые проморгали, прошляпили, проворонили звезду. Мы хотим, чтобы все было с точностью до наоборот. Мы – успешная компания. Мы ищем именно тех и предлагаем их именно тем. Мы не заинтересованы в неудачах. Это вопрос нашей репутации, в конце концов.
А как насчет конфиденциальности?
Представьте себе Стива Джобса, который звонит Биллу Гейтсу, чтобы рассказать, чего бы он еще такого собирался запустить на рынок. Или Уоррена Баффета, который сообщает за ланчем всем желающим, какие облигации он завтра будет продавать. Или Жозе Моуринью, который оглашает тактику и состав на финальный матч в утренней газете. Абсурд? Вот и мы так считаем. Поэтому, кто кого ищет, и кто себя кому предлагает, остается и нашей тайной тоже. Конфиденциальность – без преувеличения краеугольный камень профессии рекрутера.
А найдете ли вы кого-то вообще? И будет ли это быстро?
Люди наша главная ценность. Они для нас – как алмаз для ювелира, как мрамор для скульптора, как для авиатора – воздух. Не будет их – не будет и нас. Поэтому мы, как никто, заинтересованы в том, чтобы найти нужного человека. Разумеется, нам не менее важно приложить все усилия, чтобы это произошло максимально быстро.
